VNG chi bình quân 76 triệu đồng/người/tháng cho nhân viên
Năm 2025, VNG chi hơn 3.000 tỷ đồng cho nhân sự, tương đương bình quân gần 76 triệu đồng/người/tháng, mức đãi ngộ cao vượt trội so với nhiều ngành, trong đó có ngân hàng.
Theo báo cáo tài chính quý IV/2025, Công ty CP Tập đoàn VNG - đơn vị đứng sau ứng dụng Zalo - ghi nhận doanh thu thuần cả năm đạt 10.890 tỷ đồng, tăng 17,5% so với năm 2024. Lợi nhuận gộp đạt 3.979 tỷ đồng, tăng 16%, trong khi một số chi phí như chi phí tài chính và quản lý doanh nghiệp có xu hướng giảm.
VNZ chi gần 76 triệu đồng/tháng cho mỗi nhân viên.
Ở chiều ngược lại, chi phí bán hàng tăng từ 1.970 tỷ đồng lên 2.557 tỷ đồng. Dù vậy, lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh đã chuyển sang mức dương 110 tỷ đồng, cải thiện rõ rệt so với mức âm hơn 286 tỷ đồng của năm trước. Sau khi trừ chi phí và thuế, VNG ghi nhận lỗ sau thuế 231 tỷ đồng, thấp hơn đáng kể so với mức lỗ 1.180 tỷ đồng của năm 2024.
Cùng với sự cải thiện trong hoạt động kinh doanh, chi phí dành cho nhân viên của VNG tiếp tục gia tăng. Tại thời điểm cuối năm 2025, tập đoàn có 3.327 nhân viên, tăng nhẹ so với năm trước. Tổng chi phí nhân sự trong năm đạt 3.031 tỷ đồng, tăng gần 12%.
Tính bình quân, mỗi nhân viên VNG nhận thu nhập và các khoản liên quan khoảng gần 76 triệu đồng/người/tháng, cao hơn khoảng 6 triệu đồng/tháng so với năm 2024. Mức chi này cao hơn đáng kể so với nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng.
Đơn cử, tại Vietcombank, tổng chi phí nhân viên năm 2025 đạt 13.662 tỷ đồng cho 23.457 lao động, tương ứng bình quân khoảng 48,5 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, Techcombank ghi nhận thu nhập bình quân của nhân viên năm 2025 khoảng 48 triệu đồng/người/tháng, giảm nhẹ so với năm trước.
Liên quan đến hoạt động của VNG, mới đây Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia bđã ban hành quyết định xử phạt đối với đơn vị vận hành nền tảng Zalo do vi phạm quy định liên quan đến cơ chế cho phép người tiêu dùng lựa chọn việc sử dụng thông tin cá nhân cho mục đích quảng cáo và thương mại.
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của ngành công nghệ, mức chi nhân sự cao cho thấy VNG tiếp tục ưu tiên chiến lược đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao, dù bài toán cân bằng giữa chi phí và hiệu quả kinh doanh vẫn là thách thức trong trung hạn.
Bắc Nam
