Lương CEO VPBank cao gấp 3 lần Chủ tịch, gấp 22 lần nhân viên

Thu nhập của đội ngũ lãnh đạo tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (mã chứng khoán: VPB) trong năm 2025 tiếp tục duy trì ở mức cao, với sự chênh lệch đáng kể giữa Hội đồng Quản trị và Ban điều hành. Theo báo cáo tài chính, mức đãi ngộ của Tổng Giám đốc nổi bật hơn hẳn so với các vị trí lãnh đạo khác, đồng thời tạo khoảng cách lớn so với thu nhập bình quân của người lao động trong ngân hàng.

Cụ thể, ông Nguyễn Đức Vinh, Tổng Giám đốc VPB, nhận tổng thu nhập 11,207 tỷ đồng trong năm 2025, tương đương khoảng 934 triệu đồng mỗi tháng. Dù giảm nhẹ so với năm trước, mức thu nhập này vẫn cao gấp hơn 3 lần so với thù lao của Chủ tịch Hội đồng Quản trị và gấp khoảng 22 lần thu nhập bình quân của nhân viên. Đây là mức đãi ngộ đáng chú ý trong bối cảnh nhiều ngân hàng tư nhân duy trì chính sách trả lương gắn với hiệu quả điều hành.

Ở chiều ngược lại, ông Ngô Chí Dũng, Chủ tịch HĐQT, nhận thù lao 3,36 tỷ đồng trong năm 2025, gần như không thay đổi so với năm trước. Các Phó Chủ tịch như ông Bùi Hải Quân và ông Lô Bằng Giang có mức thù lao khoảng 3,12 tỷ đồng mỗi người. Những thành viên khác của Hội đồng Quản trị nhận mức thấp hơn, dao động từ 400 triệu đến 1,62 tỷ đồng tùy theo thời gian đảm nhiệm chức vụ.

Đối với Ban Kiểm soát, tổng thu nhập bao gồm lương, thù lao và phụ cấp đạt 7,254 tỷ đồng, tăng khoảng 12,8% so với năm 2024. Mức tăng này cho thấy xu hướng cải thiện thu nhập ở các cấp quản trị, dù không biến động mạnh như tại Ban điều hành. Sự phân hóa về thu nhập giữa các bộ phận phản ánh vai trò và mức độ gắn kết với hiệu quả kinh doanh của từng vị trí.

Trong khi đó, thu nhập của người lao động tại VPB ghi nhận mức tăng đáng kể trong năm qua. Ngân hàng có bình quân 16.279 nhân sự tại ngân hàng mẹ, tăng hơn 1.900 người so với năm trước, cho thấy quy mô hoạt động tiếp tục mở rộng. Tổng chi phí dành cho nhân sự đạt 8.042 tỷ đồng, tăng khoảng 50,8% so với năm 2024.

Nhờ đó, thu nhập bình quân của nhân viên đạt khoảng 41,17 triệu đồng/người/tháng, tăng 32,5% so với năm trước, tương đương gần 494 triệu đồng/người/năm. Dù mức tăng trưởng này được đánh giá là tích cực, khoảng cách thu nhập so với cấp điều hành vẫn ở mức lớn. Điều này phản ánh đặc thù trong ngành ngân hàng, nơi thu nhập của lãnh đạo cấp cao thường gắn chặt với kết quả kinh doanh và trách nhiệm điều hành.

Năm 2025, VPB ghi nhận kết quả kinh doanh khả quan, tạo nền tảng cho việc duy trì chính sách đãi ngộ ở mức cao. Tổng thu nhập hoạt động của ngân hàng đạt 53.382 tỷ đồng, tăng 26% so với năm trước. Trong đó, thu nhập lãi thuần tiếp tục là động lực chính với 44.356 tỷ đồng, tăng hơn 18%, đóng góp tỷ trọng lớn trong cơ cấu doanh thu.

Các mảng ngoài lãi cũng ghi nhận tăng trưởng tích cực. Thu nhập từ dịch vụ đạt 4.089 tỷ đồng, tăng hơn 37%, trong khi các hoạt động khác tăng trên 60%, cho thấy nỗ lực đa dạng hóa nguồn thu của ngân hàng. Việc mở rộng các mảng kinh doanh ngoài tín dụng giúp VPB cải thiện chất lượng lợi nhuận và giảm phụ thuộc vào nguồn thu truyền thống.

Đáng chú ý, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng giảm khoảng 18% so với năm trước, góp phần cải thiện đáng kể hiệu quả hoạt động. Nhờ đó, lợi nhuận trước thuế năm 2025 đạt 26.364 tỷ đồng, tăng tới 44,4%, thuộc nhóm tăng trưởng cao trong ngành ngân hàng. Kết quả này cũng là cơ sở để ngân hàng duy trì mức thu nhập cạnh tranh cho cả lãnh đạo và nhân viên.

Quy mô tổng tài sản của VPB tiếp tục mở rộng mạnh, đạt 1,17 triệu tỷ đồng, tăng hơn 33% so với cuối năm trước. Dư nợ cho vay khách hàng đạt hơn 845.000 tỷ đồng, tăng 36,6%, trong khi tiền gửi khách hàng đạt hơn 631.000 tỷ đồng, tăng gần 30%. Những con số này phản ánh đà tăng trưởng mạnh mẽ của ngân hàng trong bối cảnh thị trường tài chính có nhiều biến động.

Nhìn chung, bức tranh thu nhập tại VPB năm 2025 cho thấy sự gia tăng đồng thời ở cả cấp lãnh đạo và nhân viên, song khoảng cách giữa các cấp vẫn duy trì ở mức cao. Trong bối cảnh ngành ngân hàng cạnh tranh ngày càng gay gắt về nhân sự và hiệu quả, chính sách đãi ngộ tiếp tục là một trong những yếu tố quan trọng để giữ chân nhân tài và thúc đẩy tăng trưởng bền vững.