Vingroup tuyển 25.000 lao động cho các đại dự án đường sắt tốc độ cao

Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC - doanh nghiệp thành viên thuộc Tập đoàn Vingroup - vừa công bố kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn với 25.000 nhân sự trên toàn hệ thống. Đây được xem là bước chuẩn bị quan trọng nhằm xây dựng lực lượng thi công hạ tầng quy mô lớn, phục vụ các dự án trọng điểm trong thời gian tới.

SGC hiện là tổng thầu chuyên sâu trong các lĩnh vực đường sắt tốc độ cao, cọc khoan nhồi, cầu và hầm TBM. Doanh nghiệp đang tham gia thi công nhiều dự án quy mô lớn như tuyến đường sắt tốc độ cao Hà Nội - Quảng Ninh, Bến Thành - Cần Giờ và các hạng mục cọc khoan nhồi tại nhiều dự án bất động sản.

Theo kế hoạch, khoảng 15.000 nhân sự chất lượng cao sẽ được tuyển dụng để vận hành khoảng 500 dây chuyền khoan cọc nhồi và triển khai các hạng mục hạ tầng, hầm đường bộ. Bên cạnh đó, khoảng 10.000 nhân sự khác sẽ được huy động để phục vụ việc thi công hai tuyến đường sắt tốc độ cao Hà Nội - Quảng Ninh và Bến Thành - Cần Giờ.

Năm 2026 được doanh nghiệp xác định là giai đoạn bản lề khi nhiều dự án hạ tầng lớn bắt đầu được triển khai. Đại diện SGC cho biết công ty đang chuyển từ trạng thái chuẩn bị sang giai đoạn tăng tốc triển khai và mở rộng năng lực thi công.

Theo ông Phạm Văn Khương, Tổng giám đốc SGC, doanh nghiệp chủ động chuẩn bị nguồn lực từ sớm nhằm đảm bảo sẵn sàng khi các dự án khởi công. Việc xây dựng đội ngũ nhân sự lớn và đồng bộ giúp công ty kiểm soát tốt tiến độ, công nghệ cũng như chất lượng công trình.

Về chế độ đãi ngộ, SGC cho biết đội ngũ kỹ sư có thu nhập từ 30-55 triệu đồng/tháng tùy vị trí. Công nhân kỹ thuật có thu nhập từ 22-29 triệu đồng/tháng, trong khi nhân sự lái xe và vận hành máy móc có mức thu nhập dao động từ 16-65 triệu đồng/tháng tùy theo công việc.

Doanh nghiệp cam kết chi trả lương đúng hạn vào ngày cuối cùng của mỗi tháng. Người lao động cũng được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động ngay từ khi làm việc tại công trường.

Ngoài các chế độ cơ bản, người lao động còn được hưởng nhiều chính sách phúc lợi như nghỉ phép năm, thưởng lễ Tết và các hỗ trợ khác theo quy định. Theo SGC, việc đảm bảo thu nhập và phúc lợi ổn định là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trong ngành xây dựng.

Song song với kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn, doanh nghiệp cũng triển khai mô hình quản lý tinh gọn nhằm nâng cao hiệu quả vận hành. Theo đó, các tầng nấc trung gian được giảm bớt, trong khi quyền chủ động tại hiện trường được tăng cường để đẩy nhanh tiến độ thi công.

SGC cũng cho biết sẽ tiếp tục chuẩn hóa năng lực vận hành các dây chuyền thi công cọc khoan nhồi và hệ thống phụ trợ theo tiêu chuẩn cao. Các quy định về an toàn, tiến độ và chất lượng công trình được siết chặt nhằm đảm bảo các dự án đạt yêu cầu kỹ thuật.

Theo lãnh đạo doanh nghiệp, chiến lược tuyển dụng quy mô lớn không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu trước mắt mà còn chuẩn bị nguồn lực cho giai đoạn phát triển dài hạn. Với đội ngũ nhân sự được xây dựng bài bản, SGC kỳ vọng có thể chủ động tham gia và đảm nhận nhiều dự án hạ tầng quy mô lớn trong tương lai.