Tuyển dụng Mỹ chững lại, lao động “đóng băng sâu”

Dữ liệu Bộ Lao động Mỹ cho thấy, tổng số lượt tuyển dụng trong tháng 12/2025 đạt 5,3 triệu, đưa tỷ lệ tuyển dụng xuống 3,3%. Mức này thấp hơn đáng kể so với giai đoạn trước đại dịch cũng như thời kỳ phục hồi mạnh sau COVID-19, dù tỷ lệ thất nghiệp vẫn quanh 4,4%.

Một đặc điểm đáng chú ý của thị trường hiện nay là số người nghỉ việc giảm mạnh. Trong tháng 12/2025, có khoảng 3,2 triệu người rời bỏ công việc, thấp hơn nhiều so với mức đỉnh 4,5 triệu vào tháng 3/2022. Tỷ lệ nghỉ việc đạt 2%, thấp hơn mức trung bình 2,3% của năm 2019. Theo các chuyên gia, khi ít lao động rời đi, nhu cầu tuyển dụng để bù đắp cũng giảm theo.

Theo ông Gregory Daco, Kinh tế trưởng tại EY-Parthenon, các chỉ báo hiện tại cho thấy thị trường lao động Mỹ đang ở trạng thái “đóng băng sâu”, với cả người lao động lẫn doanh nghiệp đều thận trọng trong các quyết định thay đổi nhân sự.

Một số yếu tố đang được giới phân tích nhắc tới có thể góp phần vào xu hướng này. Theo The Wall Street Journal, bất định liên quan đến chính sách thuế quan khiến nhiều doanh nghiệp khó lập kế hoạch dài hạn, từ đó trì hoãn tuyển dụng. Lãi suất ngắn hạn duy trì ở mức cao cũng tạo áp lực lên chi phí vốn, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ. Trong khi đó, các công ty công nghệ tiếp tục điều chỉnh lực lượng lao động sau giai đoạn mở rộng mạnh hậu đại dịch.

Ở góc độ cung lao động, siết chặt nhập cư và xu hướng già hóa dân số được cho là đang làm giảm số người mới gia nhập lực lượng lao động. Theo nghiên cứu của Brookings Institution và American Enterprise Institute, số việc làm cần tạo mới mỗi tháng để giữ ổn định tỷ lệ thất nghiệp đã giảm đáng kể, từ khoảng 140.000 việc/tháng trong năm 2024 xuống 35.000 việc/tháng vào nửa cuối năm 2025, và ước tính khoảng 15.000 việc/tháng trong năm nay.

Ông Stan Veuger (AEI) lưu ý rằng, nhập cư không chỉ ảnh hưởng đến nguồn cung lao động, mà còn tác động tới nhu cầu tiêu dùng, qua đó ảnh hưởng gián tiếp đến nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), các nhà kinh tế cho rằng tác động hiện vẫn mang tính cục bộ. Một số phân tích cho thấy, triển vọng việc làm của lao động trẻ trong các ngành chịu ảnh hưởng lớn từ AI, như phát triển phần mềm, đang kém tích cực hơn. Tuy nhiên, với quy mô khoảng 160 triệu việc làm tại Mỹ, AI chưa đủ để làm thay đổi bức tranh tổng thể của thị trường lao động.

Theo ông Mike Feroli, nhà kinh tế tại JPMorgan Chase, việc sa thải vẫn ở mức thấp, cho thấy nền kinh tế Mỹ tiếp tục vận hành, song tâm lý thận trọng gia tăng đang khiến cả doanh nghiệp lẫn người lao động trì hoãn các quyết định tuyển dụng và chuyển việc.