11.000 người mất việc, Dell tăng tốc cuộc chơi AI

Dell Technologies vừa công bố báo cáo cho thấy quy mô nhân sự tính đến ngày 31/01/2026 còn khoảng 97.000 người, giảm mạnh so với mức 108.000 người của một năm trước đó. Đây là năm thứ hai liên tiếp tập đoàn công nghệ này thực hiện cắt giảm khoảng 10% lực lượng lao động.

Trong năm 2025, Dell cũng đã cắt giảm khoảng 12.000 vị trí, đưa tổng số nhân sự từ 120.000 người xuống còn 108.000 người. Các đợt tinh giản diễn ra trên phạm vi toàn cầu, phản ánh quá trình tái cơ cấu sâu rộng nhằm thích ứng với bối cảnh thị trường thay đổi.

Một trong những thay đổi đáng chú ý là việc Dell chấm dứt mô hình làm việc từ xa và hybrid, yêu cầu nhân viên quay lại làm việc trực tiếp 5 ngày mỗi tuần. Chính sách này kéo theo làn sóng nghỉ việc tự nguyện, đồng thời làm phát sinh chi phí đền bù lên tới khoảng 569 triệu USD trong năm 2025.

Song song với việc cắt giảm nhân sự, Dell đang tăng tốc đầu tư vào trí tuệ nhân tạo, trong đó có hợp tác chiến lược với NVIDIA. Doanh nghiệp kỳ vọng mảng AI sẽ trở thành động lực tăng trưởng chính, với doanh thu liên quan có thể tăng gấp đôi vào năm 2027.

Không chỉ riêng Dell, xu hướng tinh giản nhân sự đang lan rộng trong toàn ngành công nghệ. Nhiều tập đoàn lớn như Meta, Oracle hay Amazon cũng đã thực hiện các kế hoạch cắt giảm nhằm tái phân bổ nguồn lực và tối ưu chi phí vận hành.

Theo số liệu thống kê, riêng tháng 01/2026 đã ghi nhận hơn 22.000 việc làm bị cắt giảm trong lĩnh vực công nghệ, mức cao nhất kể từ năm 2009. Trong đó, Amazon là một trong những doanh nghiệp có quy mô sa thải lớn nhất.

Dữ liệu từ Layoffs.fyi cho thấy trong năm 2025, có hơn 124.000 nhân sự bị cắt giảm tại 271 công ty công nghệ tại Mỹ. Dù thấp hơn các năm trước, con số này vẫn phản ánh xu hướng tái cấu trúc mạnh mẽ của ngành.

Khác với giai đoạn trước, làn sóng sa thải hiện nay chủ yếu gắn với quá trình chuyển đổi sang AI và tự động hóa. Các doanh nghiệp đang giảm bớt các vị trí mang tính lặp lại, đồng thời tập trung vào các vai trò có giá trị gia tăng cao hơn.

Sự thay đổi này cho thấy trí tuệ nhân tạo đang dần định hình lại cấu trúc lao động trong ngành công nghệ. Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh chiến lược nhân sự để duy trì khả năng cạnh tranh và thích ứng với xu hướng mới.