REE mở rộng quyền hạn Ủy ban Chiến lược, bà Mai Thanh tiếp tục giữ vai trò trung tâm

Công ty CP Cơ Điện Lạnh (mã chứng khoán: REE) vừa công bố tài liệu phục vụ ĐHĐCĐ bất thường năm 2026, dự kiến tổ chức ngày 10/07 tại TP.HCM, với nhiều nội dung đáng chú ý liên quan đến cơ cấu quản trị và chính sách nhân sự cấp cao.

Một trong những điểm nổi bật là đề xuất mở rộng quyền hạn của Ủy ban Chiến lược. Theo tờ trình, cơ quan này sẽ được xác định là đầu mối tham mưu, tư vấn và phản biện cấp cao cho HĐQT và Ban điều hành trong các vấn đề chiến lược của toàn hệ sinh thái REE.

Ủy ban Chiến lược sẽ tham gia xây dựng định hướng phát triển dài hạn, tư vấn các vấn đề về quản trị tài chính, huy động vốn, đầu tư và chính sách cổ tức. Đồng thời, cơ quan này cũng có nhiệm vụ thẩm định, phản biện các vấn đề trọng yếu trước khi trình HĐQT hoặc ĐHĐCĐ xem xét.

Các nội dung thuộc phạm vi tư vấn bao gồm chiến lược kinh doanh, mô hình hoạt động mới, các dự án đầu tư, thương vụ M&A, phương án phát hành cổ phần, thay đổi vốn điều lệ và cơ cấu tổ chức doanh nghiệp.

Theo đề xuất, Chủ tịch Ủy ban Chiến lược được tham dự các cuộc họp định kỳ và bất thường của ĐHĐCĐ, HĐQT cũng như Ban điều hành. Người giữ vị trí này có quyền trình bày các báo cáo, khuyến nghị liên quan đến chiến lược phát triển, đầu tư và phân bổ nguồn lực.

Đáng chú ý, theo kế hoạch nhân sự đã được công bố trước đó, bà Nguyễn Thị Mai Thanh sẽ thôi giữ chức Chủ tịch HĐQT và thành viên HĐQT kể từ ngày 10/07/2026. Tuy nhiên, bà vẫn tiếp tục đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Ủy ban Chiến lược.

Điều này đồng nghĩa với việc dù không còn quyền biểu quyết với tư cách thành viên HĐQT, bà Mai Thanh vẫn duy trì ảnh hưởng đáng kể trong quá trình hoạch định chiến lược và phản biện các quyết sách lớn của doanh nghiệp.

Cùng thời điểm, ông Nguyễn Ngọc Thái Bình, con trai bà Mai Thanh, dự kiến được bổ nhiệm giữ chức Tổng Giám đốc với nhiệm kỳ ba năm. Trong khi đó, vị trí Chủ tịch HĐQT được đề xuất chuyển giao cho ông Lee Liang Whye, đại diện cổ đông lớn Platinum Victory Pte. Ltd.

Bên cạnh đó, REE cũng trình cổ đông thông qua việc điều chỉnh số lượng thành viên HĐQT. Thay vì quy định cố định 7 thành viên như hiện nay, HĐQT sẽ có từ 5 đến 7 thành viên tùy theo nhu cầu quản trị thực tế.

Theo phương án mới, nếu HĐQT có 5 thành viên thì phải bảo đảm tối thiểu một thành viên độc lập và một thành viên không điều hành. Trường hợp HĐQT có từ 6 đến 7 thành viên, số lượng tối thiểu đối với hai nhóm này sẽ tăng lên hai người.

Ngoài thay đổi về quản trị, REE cũng trình cổ đông kế hoạch phát hành 500.000 cổ phiếu ESOP với giá 10.000 đồng/cổ phiếu, tương đương khoảng 0,08% số cổ phiếu đang lưu hành.

Với mức giá phát hành này, doanh nghiệp dự kiến thu về 5 tỷ đồng và nâng vốn điều lệ lên gần 6.234 tỷ đồng. Tại phiên giao dịch ngày 22/06, cổ phiếu REE đóng cửa ở mức 51.200 đồng/cổ phiếu, cao gấp hơn 5 lần giá phát hành ESOP.

Tính theo thị giá hiện tại, 500.000 cổ phiếu ESOP có giá trị khoảng 25,6 tỷ đồng. Trong đó, khoảng 191.500 cổ phiếu, tương đương gần 38,3% tổng lượng phát hành, dự kiến được phân bổ cho nhóm thành viên thuộc Ủy ban Chiến lược.

Số cổ phiếu ESOP này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng ba năm, với lộ trình giải tỏa 30% sau năm đầu tiên, 30% sau năm thứ hai và 40% còn lại sau năm thứ ba.

Về hoạt động kinh doanh, trong quý I/2026, REE ghi nhận doanh thu thuần 2.471 tỷ đồng, tăng gần 20% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận sau thuế đạt khoảng 939 tỷ đồng, tăng 15%.

Năm 2026, doanh nghiệp đặt kế hoạch doanh thu 12.230 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế 2.814 tỷ đồng. Những thay đổi về cơ cấu quản trị và vai trò của Ủy ban Chiến lược được xem là bước chuẩn bị quan trọng cho giai đoạn chuyển giao thế hệ lãnh đạo tại REE.