Nhân viên quản lý REE được mua cổ phiếu rẻ, cổ đông nhận cổ tức tiền mặt

Theo nghị quyết Hội đồng quản trị vừa công bố, REE sẽ triển khai chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) dành cho đội ngũ quản lý chủ chốt. Số lượng phát hành là 500.000 cổ phiếu, tương đương khoảng 0,09% số cổ phiếu đang lưu hành. Cổ phiếu ESOP bị hạn chế chuyển nhượng theo lộ trình: chỉ được chuyển nhượng 30% sau 1 năm, thêm 30% sau 2 năm và 40% còn lại sau 3 năm kể từ ngày phát hành.

REE triển khai ESOP khi lợi nhuận vượt kế hoạch gần 30%.

Với mức giá chào bán 10.000 đồng/cổ phiếu, REE dự kiến thu về khoảng 5 tỷ đồng. Nguồn tiền này sẽ được sử dụng để bổ sung vốn cho hoạt động kinh doanh. Thời gian phát hành cụ thể sẽ được thực hiện sau khi công ty nhận được văn bản xác nhận từ Ủy ban Chứng khoán Nhà nước về việc tiếp nhận đầy đủ hồ sơ báo cáo phát hành.

Song song với kế hoạch ESOP, REE cũng thông báo ngày 27/2/2026 sẽ chốt danh sách cổ đông để thực hiện quyền nhận cổ tức tạm ứng năm 2025 bằng tiền mặt và quyền tham dự Đại hội đồng cổ đông thường niên. Theo đó, cổ đông sở hữu mỗi cổ phiếu sẽ nhận 1.000 đồng, tương ứng tỷ lệ 10%; ngày thanh toán dự kiến là 3/4/2026. Với gần 541,7 triệu cổ phiếu đang lưu hành, REE ước tính chi khoảng 541,7 tỷ đồng cho đợt cổ tức này.

Về kết quả kinh doanh, theo báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2025, REE ghi nhận doanh thu thuần gần 2.878 tỷ đồng, tăng 23,3% so với cùng kỳ, song lợi nhuận sau thuế đạt khoảng 769 tỷ đồng, giảm 12,8%. Lũy kế cả năm 2025, doanh thu thuần đạt hơn 10.011 tỷ đồng, tăng 19,4%, trong khi lợi nhuận sau thuế đạt hơn 3.149 tỷ đồng, tăng 31,4% so với năm 2024 và vượt gần 30% kế hoạch lợi nhuận năm.

Tại thời điểm cuối năm 2025, tổng tài sản của REE đạt gần 40.076 tỷ đồng, tăng 10,2% so với đầu năm. Tổng nợ phải trả ở mức hơn 15.279 tỷ đồng, tăng 9,9%, trong đó nợ vay dài hạn chiếm khoảng 61% tổng nợ, phản ánh chiến lược đầu tư dài hạn của doanh nghiệp trong các lĩnh vực cốt lõi.