Lương cao kỷ lục, lợi nhuận suy giảm: Câu chuyện đáng chú ý tại HSBC Việt Nam

Ngân hàng TNHH Một thành viên HSBC Việt Nam (HSBC Việt Nam) vừa công bố báo cáo tài chính năm 2025 với nhiều điểm đáng chú ý, đặc biệt là sự trái chiều giữa kết quả kinh doanh và chính sách đãi ngộ nhân sự. Trong bối cảnh lợi nhuận suy giảm, ngân hàng vẫn gia tăng chi phí lương và phúc lợi cho đội ngũ nhân viên.

Cụ thể, trong năm 2025, HSBC Việt Nam chi khoảng 1.295 tỷ đồng cho tiền lương và các khoản thu nhập khác, tăng 6,6% so với năm 2024. Với số lượng nhân sự bình quân khoảng 1.400 người, thu nhập bình quân mỗi nhân viên đạt 925 triệu đồng/năm, tương đương khoảng 77 triệu đồng/tháng, tăng đáng kể so với mức 864 triệu đồng/người/năm trước đó.

Trong khi đó, lợi nhuận trước thuế của HSBC Việt Nam đạt 4.141 tỷ đồng, giảm 6,9% so với năm trước và ghi nhận mức thấp nhất trong vòng 4 năm gần đây. Diễn biến này cho thấy áp lực gia tăng lên hiệu quả kinh doanh trong bối cảnh một số mảng hoạt động cốt lõi tăng trưởng chậm lại.

Tổng thu nhập hoạt động của ngân hàng trong năm 2025 đạt 8.373 tỷ đồng, gần như đi ngang so với năm trước. Trong đó, thu nhập lãi thuần giảm 4,7% xuống còn 5.949 tỷ đồng, còn lãi từ hoạt động dịch vụ cũng giảm 4,9% xuống 853 tỷ đồng. Ngược lại, hoạt động kinh doanh ngoại hối trở thành điểm sáng khi lãi thuần tăng mạnh 30,3%, đạt 1.316 tỷ đồng.

Ở chiều chi phí, chi phí hoạt động tăng 11% lên 3.989 tỷ đồng, tạo thêm áp lực lên biên lợi nhuận. Dù vậy, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng giảm mạnh 30%, xuống còn 243 tỷ đồng, phần nào giúp hạn chế mức suy giảm lợi nhuận chung.

Quy mô tài sản của HSBC Việt Nam tiếp tục mở rộng, đạt gần 141.000 tỷ đồng vào cuối năm 2025, tăng 3,2% so với năm trước. Dư nợ cho vay khách hàng tăng 8,3% lên hơn 74.600 tỷ đồng, trong khi tiền gửi khách hàng cũng tăng 3,2%, đạt hơn 117.700 tỷ đồng.

Chất lượng tài sản được cải thiện khi nợ xấu giảm xuống còn 495 tỷ đồng, tương ứng tỷ lệ nợ xấu giảm từ 0,46% xuống 0,42%. Điều này cho thấy ngân hàng vẫn duy trì được khả năng kiểm soát rủi ro tín dụng trong bối cảnh môi trường kinh doanh còn nhiều biến động.

Việc tiếp tục nâng thu nhập cho nhân viên trong khi lợi nhuận suy giảm cho thấy HSBC Việt Nam đang ưu tiên chiến lược giữ chân và thu hút nhân sự chất lượng cao. Trong bối cảnh cạnh tranh trong ngành ngân hàng ngày càng gay gắt, yếu tố con người tiếp tục được xem là một trong những nền tảng quan trọng đối với tăng trưởng dài hạn.