Nhân viên ngân hàng nào có thu nhập cao nhất nửa đầu năm?
Thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank đạt 62,6 triệu đồng mỗi tháng trong 6 tháng đầu năm, cao nhất trong nhóm 27 ngân hàng được thống kê. TPBank và VietinBank lần lượt đứng sau với 60,2 triệu và 53,8 triệu đồng.
Theo báo cáo tài chính riêng lẻ soát xét 6 tháng đầu năm 2026, thu nhập bình quân của nhân viên tại nhiều ngân hàng tiếp tục tăng so với cùng kỳ. Tuy nhiên, mức tăng có sự phân hóa đáng kể, trong khi một số nhà băng ghi nhận thu nhập nhân viên giảm.
Dẫn đầu bảng xếp hạng là Vietcombank, với thu nhập bình quân của nhân viên đạt 62,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 33% so với mức 47,1 triệu đồng cùng kỳ năm trước.
Đứng thứ hai là TPBank, với mức thu nhập bình quân 60,2 triệu đồng/người/tháng, tăng 30% so với 46,2 triệu đồng của 6 tháng đầu năm 2025.
VietinBank đứng thứ ba với 53,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 15% so với cùng kỳ. Như vậy, ba ngân hàng có mức thu nhập nhân viên cao nhất đều ghi nhận mức tăng hai chữ số.
Ở nhóm tiếp theo, thu nhập bình quân tại BIDV đạt 47,5 triệu đồng, giảm nhẹ 1% so với cùng kỳ. Techcombank đạt 46 triệu đồng, tăng 7%, trong khi Agribank đạt 45,5 triệu đồng, tăng mạnh 34%.
MB và ACB lần lượt ghi nhận mức thu nhập bình quân 42,9 triệu và 42,8 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, MB tăng 6% còn ACB tăng 3%.
Nam A Bank tăng thu nhập nhân viên mạnh nhất
Xét về tốc độ tăng, Nam A Bank là ngân hàng có mức tăng thu nhập bình quân nhân viên mạnh nhất trong danh sách.
Thu nhập bình quân tại nhà băng này đạt 37 triệu đồng/người/tháng, tăng tới 68% so với mức 22 triệu đồng cùng kỳ năm trước.
LPBank đứng tiếp theo với mức tăng 37%, từ 26,9 triệu lên 36,9 triệu đồng/người/tháng. Agribank tăng 34%, Vietcombank và ABBank cùng tăng 33%, trong khi TPBank tăng 30%.
Một số ngân hàng khác cũng ghi nhận mức tăng đáng kể. Thu nhập bình quân tại VietABank tăng 24%, lên 28,6 triệu đồng; OCB tăng 16%, lên 35,7 triệu đồng; BVBank tăng 16%, lên 26,9 triệu đồng; còn VietBank tăng 13%, lên 23,2 triệu đồng/người/tháng.
Ở chiều ngược lại, không phải ngân hàng nào cũng tăng thu nhập cho nhân viên.
KienlongBank ghi nhận mức giảm mạnh nhất, với thu nhập bình quân giảm 21%, từ 29 triệu đồng xuống 23 triệu đồng/người/tháng.
Tại Eximbank, chỉ tiêu này giảm 13%, còn 24,8 triệu đồng. Sacombank và VPBank cùng giảm 12%, lần lượt xuống 37,4 triệu và 35,8 triệu đồng.
SHB cũng ghi nhận thu nhập bình quân giảm 10%, còn 35 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, SeABank giảm 2%, xuống 33,5 triệu đồng; Bac A Bank giảm 3%, còn 23,7 triệu đồng; Saigonbank giảm 9%, xuống 20 triệu đồng.
Khoảng cách thu nhập giữa các ngân hàng
Số liệu cho thấy khoảng cách thu nhập bình quân giữa các ngân hàng khá lớn.
Ở nhóm cao nhất, nhân viên Vietcombank nhận bình quân 62,6 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn hơn ba lần mức 20 triệu đồng tại Saigonbank.
Ngoài Vietcombank, TPBank và VietinBank, một số ngân hàng có thu nhập bình quân trên 40 triệu đồng gồm BIDV, Techcombank, Agribank, MB và ACB. Nhóm này chủ yếu là các ngân hàng quy mô lớn hoặc có hiệu quả kinh doanh tương đối cao.
Trong khi đó, mức thu nhập dưới 30 triệu đồng/người/tháng xuất hiện tại một số ngân hàng như VietABank, PGBank, BVBank, Eximbank, Bac A Bank, VietBank, KienlongBank và Saigonbank.
Đáng chú ý, mức tăng thu nhập không hoàn toàn đồng nghĩa với việc ngân hàng có mức thu nhập tuyệt đối cao. Nam A Bank tăng 68% nhưng mức bình quân 37 triệu đồng vẫn thấp hơn nhiều so với Vietcombank, TPBank hay VietinBank. Ngược lại, một số ngân hàng có mức thu nhập cao lại chỉ ghi nhận mức tăng khiêm tốn.
Diễn biến này cho thấy chính sách thu nhập tại các ngân hàng đang có sự phân hóa, có thể chịu ảnh hưởng bởi hiệu quả kinh doanh, quy mô nhân sự, cơ cấu lao động cũng như chính sách tiền lương và thưởng của từng nhà băng.
Thảo Vân
